Damla Turan Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanını kapsayan yeni bir gönüllü işten ayrılma programı başlattı. Şirket, yapay zekâ yatırımlarına ayırdığı bütçeyi artırırken personel giderlerini azaltmak için çalışanlarına tazminat karşılığında işten ayrılma seçeneği sunuyor. Xbox, Windows ve Copilot ekiplerinin de dahil olduğu program, Microsoft’un dünya genelindeki 223 bin çalışanının dörtte birinden fazlasını kapsıyor.
Microsoft, 26 Ekim’de duyurduğu Gönüllü Ayrılma Teklifi (Voluntary Exit Offer – VEO) programıyla ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki belirli çalışanlarına şirketten ayrılma imkânı tanıdı. Program, şirketin iç kademe sisteminde 70. seviye ve altındaki çalışanları kapsıyor. Bu gruba başkan yardımcısı düzeyindeki yöneticiler de dahil.
Programın kapsamına giren yaklaşık 60 bin kişinin tamamı işten çıkarılmayacak. Microsoft, çalışanlarına gönüllü olarak ayrılmaları karşılığında maddi destek ve kariyer planlama hizmetleri sunacak. Ayrılmayı kabul eden çalışanların sayısı, başvurular tamamlandıktan sonra netleşecek.
Gönüllü ayrılık teklifleri Xbox, Windows + Devices, Copilot, yapay zekâ deneyimleri, finans ve insan kaynakları gibi bölümlerdeki uygun çalışanlara açıldı. Veri merkezleri, satış, pazarlama, ticari operasyonlar ve siber güvenlik alanındaki bazı ekipler ise programın dışında tutuldu. Kuantum bilişim alanında çalışan bazı personel de kapsam dışında bulunuyor.
Microsoft, programa katılan birimlerdeki çalışanlara tekliflerin ayrıntılarını e-posta üzerinden iletmeye başladı. Her departman aynı koşullarla programa dahil edilmiyor. Şirket, çalışanların uygunluğunu ilgili birimin faaliyetleri, müşteri yükümlülükleri ve personel ihtiyaçları üzerinden belirliyor.
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği mesajda programın şirket dışındaki kariyer seçeneklerini değerlendiren personele finansal destekle ayrılma imkânı sunduğunu açıkladı. Coleman, Microsoft’un değişen personel ihtiyaçları doğrultusunda farklı birimlerde yeni düzenlemelere gittiğini de belirtti.
Teklifi kabul eden çalışanlara, Microsoft’un standart işten çıkarma tazminatı paketlerine benzer ödemeler yapılacak. Ödemeler çalışanların kıdemine, görev seviyesine ve hizmet süresine bağlı olarak değişebilecek. Program kapsamında kariyer planlaması için ek kaynaklar da sağlanacak.
Microsoft’un ABD’de daha önce uyguladığı işten çıkarma paketlerinde çalışanlara en az 60 günlük temel ücret güvencesi sunulmuştu. Kıdem ve görev seviyesine bağlı olarak bazı çalışanların tazminat hakkı 39 haftalık temel ücrete kadar çıkabiliyordu. Yeni gönüllü ayrılık programının bireysel ödeme koşulları ise çalışanlara gönderilen tekliflerde belirtilecek.
Programa katılmaya uygun çalışanların kararlarını aralık ayının başına kadar bildirmesi gerekiyor. Teklifi kabul eden personelin 2026 sonunda Microsoft’tan ayrılması planlanıyor. Şirketin mevcut aşamada ikinci bir gönüllü ayrılık programı düzenleme planı bulunmuyor.
Microsoft, bu yılın başlarında emeklilik yaşına yaklaşan çalışanlar için de benzer bir program uygulamıştı. Yaklaşık 8 bin 750 çalışanın uygun olduğu gönüllü emeklilik teklifini değerlendirenlerin yüzde 30’undan fazlası şirketten ayrılmayı kabul etti. Microsoft, yeni programda ayrılık teklifini kabul edenlerin oranının önceki uygulamadan daha düşük olmasını bekliyor.
Şirket, gönüllü ayrılmayı seçen bazı çalışanların görevlerine devam etmesini de isteyebilecek. Özellikle kritik pozisyonlarda bulunan ve elde tutulması istenen çalışanlar için ayrılık kararından sonra yeni görüşmeler yapılabilecek.
Microsoft’un çalışan sayısı Haziran 2026 sonu itibarıyla 223 bin olarak kaydedildi. Şirketin toplam personel sayısı, 2022’den bu yana büyük ölçüde aynı seviyede kaldı. Aynı dönemde yapay zekâ sistemleri, bulut hizmetleri ve veri merkezlerine ayrılan yatırım bütçesi önemli ölçüde arttı.
Şirket, temmuz ayında gerçekleştirdiği yeniden yapılanmada yaklaşık 4 bin 800 pozisyonu kaldırmıştı. Toplam iş gücünün yüzde 2,1’ini etkileyen bu karar, ağırlıklı olarak ticari operasyonlar ve Xbox bölümlerindeki çalışanları kapsadı. Microsoft, son bir yılda 4 binden fazla personeli şirket içinde farklı görevlere geçirdiğini de açıklamıştı.
Microsoft’un yapay zekâ alanındaki harcamaları yalnızca yazılım geliştirme faaliyetleriyle sınırlı değil. Şirket, Azure bulut altyapısını genişletmek, yeni veri merkezleri kurmak ve yapay zekâ modellerini çalıştıracak hesaplama kapasitesini artırmak için büyük yatırımlar yapıyor. Yüksek altyapı harcamaları, şirketin diğer faaliyet alanlarındaki maliyet düzenlemeleriyle aynı dönemde gerçekleşiyor.
Microsoft’un yanı sıra Google ve Meta da son yıllarda personel yapılarını değiştirdi. Google, farklı iş birimlerinde gönüllü ayrılık paketleri sundu. Meta’nın çalışan sayısı ise 2022 sonundaki en yüksek seviyesine kıyasla 20 binden fazla azaldı. Her iki şirket de yapay zekâ altyapısı ve veri merkezlerine yatırım yapıyor.
Microsoft, yeni programla birlikte şirket içindeki çalışanların farklı görevler için yeni beceriler kazanmasına yönelik çalışmalarını da sürdürüyor. Uygun pozisyonların bulunması durumunda çalışanların farklı ekiplere geçişi desteklenecek. Gönüllü ayrılık teklifine katılmayan birimlerde ise mevcut personel düzeni devam edecek.
